Assurer un rôle social

Outre l’aspect administratif, le manager doit encore jouer un rôle social. Dans cette lourde tâche, il doit faire preuve d’empathie et d’écoute active envers ses collaborateurs. Ces compétences sont nécessaires afin d’instaurer la motivation et l’implication constante des travailleurs.

Conduire l’intégration des nouveaux salariés dans une équipe

Le manager assure un rôle important dans le processus d’intégration d’un nouvel employé. C’est à lui de garantir la capacité du salarié à être à l’aise et à évoluer en confiance au sein d’une équipe et de l’entreprise.

Assister aux recrutements

Même si cela relève du domaine RH à l’origine, il est aujourd’hui nécessaire que le manager participe aux entretiens d’embauche. En outre, durant cette phase, le responsable peut questionner le ou les candidat(s) sur les aspects plus techniques du métier en ayant à l’appui des compétences d’analyse et un sens critique.

Développer les compétences d’une équipe

C’est au manager de définir et de piloter les formations les plus adaptées pour les membres d’une équipe. Ceci s’observe souvent dans le cadre d’un plan de formation.

Créer de nouveaux talents

Le manager aura comme rôle de détecter, de développer des compétences et de gérer des talents au niveau d’une équipe. Pour ce faire, il peut mettre en place des séances de formation pour renforcer les compétences. Il doit encore être à mesure de discerner les profils évolutifs et de les orienter vers un niveau de professionnalisme supérieur.

Dans quels domaines des jeux vidéo chercher un métier ?

Le monde des jeux vidéo est vaste et en constante évolution. Les statistiques affirment que la progression est de 10 % par an. Mais là où il y a le plus de débouchés, c’est dans les métiers de programmeur, de graphiste, de codeur et des fonctions liées au marketing. Vous rêvez de devenir concepteur de jeux ou communément appelé game designer ? La plupart des jeunes aspirent à ce métier, seulement il faut être particulièrement doué pour décrocher un tel poste. C’est un métier qui exige un talent pur, une créativité exceptionnelle, qui réclame une culture générale très étoffée et une grande ouverture d’esprit. Si vous avez eu la chance d’avoir effectué des voyages à travers le monde, rencontré d’autres populations avec des cultures différentes, si vous avez une connaissance solide en art, en cinéma, en histoire, en géopolitique, etc., alors, vous pourriez devenir game designer. Oui, mais il vous faut encore des diplômes. Pour avoir les compétences techniques pour être game designer, l’école de jeux vidéo sur Montpellier propose une formation de qualité.

Devenez un joueur professionnel

Outre les métiers dans le graphisme, la conception ou la programmation en jeux vidéo, il y a aussi celui de joueur professionnel. L’avantage du métier de pro gamer, c’est que vous n’avez pas besoin de diplôme pour le devenir. Par contre, il faut vous entraîner tous les jours pour vous améliorer et vous préparer à d’éventuels tournois, parce que l’objectif premier du pro gamer, c’est de participer et de gagner des compétitions nationales et internationales en ligne ou en LAN ( local area network party ou en français : tournoi en réseau local). Vous devez vous spécialiser dans un seul jeu : StarCraft, League of Legends, Fortnite ou autre. Outre le côté technique, vous devez aussi vous préparer mentalement et physiquement. Comme vous le savez, la pression est grande le jour de la compétition et il vous faudra jouer des heures durant, devant un public qui vous connaît, qui vous adule peut-être déjà ou qui veut vous soutenir. Il est très important que vous ayez une hygiène de vie de qualité avec un régime alimentaire strict et équilibré. Tout cela favorise une meilleure concentration et une meilleure réflexion. Puisqu’en général, vous devriez faire partie d’une équipe, vous devez absolument cultiver et entretenir le dialogue et un bon esprit d’équipe. Autres qualités essentielles pour devenir un excellent joueur professionnel, c’est la faculté d’adaptation pour être prêt à changer de stratégies au besoin.

Le métier de commerciaux ou technico-commerciaux

Il s’agit d’un métier classique et intemporel, puisqu’une entreprise a toujours besoin de quelqu’un qui présente ses services ou ses produits. Chaque année, de nombreuses entreprises sont à la recherche de commerciaux ou technico-commerciaux compétents. Toutefois, vous devez savoir que c’est un métier qui exige certaines capacités intellectuelles qui peuvent être épuisantes à la longue. En effet, pour vendre un service ou un produit, il faut avoir un bon sens de persuasion. Il faut également savoir parler, amadouer et avoir du talent. Il est aussi important de savoir observer le client et son attitude afin de réfléchir à la bonne manière de l’aborder et de lui vendre le produit ou service. Être commercial n’est pas donc du tout facile comme tout le monde le pense. C’est d’ailleurs pour cela que certains diplômes sont requis pour la pratique du métier comme le BTS commercial et le BTS Management des Unités Commerciales. D’autres diplômes comme le CAP Employé de Commerce Multi-Spécialités ou le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client sont aussi valables pour devenir un commercial.

Le métier de vendeur

Le métier de vendeur ne se limite pas seulement à la réception de l’argent et à la livraison des produits. Certains doivent aussi faire le compte des recettes chaque jour et effectuer l’inventaire des produits vendus, des stocks et des produits épuisés. Tout cela nécessite non seulement du temps, mais aussi des capacités intellectuelles particulières. En effet, vous devez avoir des compétences en calcul et en spéculation. En plus de cela, certaines boutiques sont ouvertes 7jrs/7, ce qui peut être fatiguant. Pourtant, les salaires des vendeurs ne sont pas habituellement à la hauteur des efforts qu’ils fournissent.

Le métier d’agent

Que ce soit un agent d’assurance, un agent de défiscalisation, un agent en gestion de patrimoine ou autre, le métier d’agent est difficile intellectuellement parlant. Effectivement, le métier d’un agent d’assurance par exemple ne se limite pas uniquement à trouver un souscripteur à l’assurance, il doit aussi répondre aux attentes des clients et trouver la formule d’assurance correspondant à chacun. Ainsi, il doit à la fois étudier la situation du client, choisir l’assurance qui lui convient, puis le convaincre d’y souscrire. Pour ce faire, l’agent doit être un bon communicant. Il doit être un bon observateur et une personne persuasive. Il doit avoir des connaissances aiguës dans le domaine où il travaille.