Dans une entreprise, il convient que le manager et les ressources humaines travaillent en \u00e9troite collaboration. Il est parfois assez difficile de d\u00e9terminer la fronti\u00e8re entre les r\u00f4les de chacun. Pour ce faire, d\u00e9couvrez avec nous quelques principaux r\u00f4les RH du manager.
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Outre l’aspect administratif, le manager doit encore jouer un r\u00f4le social. Dans cette lourde t\u00e2che, il doit faire preuve d’empathie et d’\u00e9coute active envers ses collaborateurs. Ces comp\u00e9tences sont n\u00e9cessaires afin d’instaurer la motivation et l’implication constante des travailleurs.<\/p>\n
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Le manager assure un r\u00f4le important dans le processus d’int\u00e9gration d’un nouvel employ\u00e9. C’est \u00e0 lui de garantir la capacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 \u00eatre \u00e0 l’aise et \u00e0 \u00e9voluer en confiance au sein d’une \u00e9quipe et de l’entreprise.<\/p>\n
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M\u00eame si cela rel\u00e8ve du domaine RH \u00e0 l’origine, il est aujourd’hui n\u00e9cessaire que le manager participe aux entretiens d’embauche. En outre, durant cette phase, le responsable peut questionner le ou les candidat(s) sur les aspects plus techniques du m\u00e9tier en ayant \u00e0 l’appui des comp\u00e9tences d’analyse et un sens critique.<\/p>\n
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C’est au manager de d\u00e9finir et de piloter les formations les plus adapt\u00e9es pour les membres d’une \u00e9quipe. Ceci s’observe souvent dans le cadre d’un plan de formation.<\/p>\n
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Le manager aura comme r\u00f4le de d\u00e9tecter, de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences et de g\u00e9rer des talents au niveau d’une \u00e9quipe. Pour ce faire, il peut mettre en place des s\u00e9ances de formation pour renforcer les comp\u00e9tences. Il doit encore \u00eatre \u00e0 mesure de discerner les profils \u00e9volutifs et de les orienter vers un niveau de professionnalisme sup\u00e9rieur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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